I talenti "diversi" interessano alle imprese. Il successo di Diversitalavoro

276 visitatori, di cui il 70% appartenenti alle categorie protette e il 30% di origine straniera. Questi i numeri della settima edizione nazionale di Diversitalavoro, il Career forum organizzato da UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali), Fondazione Sodalitas, Synesis Career Service e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità che si è tenuto il 30 novembre presso la sede di Microsoft a Roma.
Le aziende che hanno preso parte all’evento sono state Accenture, Allianz, BNL BNP Paribas, Bristol-Myers Squibb, Ernst & Young, IBM, Indesit Company, Leroy Merlin, Microsoft, Philip Morris, Procter & Gamble.
Bosch, Eni, Maggiore Rent e Omronsono invece intervenute con la modalità "Virtual Fair".
Una delle novità dell’evento è stata la presentazione in anteprima assoluta del Diversity & Inclusion Award Diversitalavoro, un riconoscimento istituito da Synesis Career Service, Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, Fondazione Sodalitas e UNAR per valorizzare tutte le aziende che attraverso Diversitalavoro portano avanti politiche di avviamento al lavoro per persone con disabilità e/o di origine straniera. Il riconoscimento verrà assegnato entro il 30 giugno di ogni anno alle aziende che nei 18 mesi precedenti all’assegnazione avranno inserito i candidati incontrati durante le edizioni del Career Forum e attraverso il portale.
Ad aprire la giornata è stata Else Van de Water, Senior HR manager di Microsoft Italia: “La diversità è una missione molto sentita in Microsoft e Diversitalavoro è un ponte molto importante per creare lavoro, un format molto semplice e pragmatico che ha come obiettivo quello di creare sinergie. Noi di Microsoft abbiamo inserito una persona che è entrata nel nostro programma destinato ai migliori talenti proprio grazie a Diversitalavoro che è in grado di creare questa magia”.
Massimiliano Monnanni, direttore di UNARha evidenziato come Diversitalavoro sia una "iniziativa fortemente voluta, potenziata dal 2009 con un'edizione a Roma. Un’iniziativa che ha a che fare con il nostro mandato istituzionale che è di prevenire le discriminazioni sul luogo di lavoro. Dalle istruttorie che abbiamo aperto quest’anno, 194 su 971 riguardano il luogo di lavoro e nel 55% dei casi l’accesso al mondo del lavoro. Sono discriminazioni che riguardano disabilità, chi ha un diverso orientamento sessuale e anche persone di età avanzata”.
Diversitalavoro però non è terminata il 30 novembre: sul sito www.diversitalavoro.it verranno pubblicati per tutto l’anno annunci di lavoro da parte di aziende che cercano personale.
Il prossimo Career Forum si svolgerà invece a Milano il 24 maggio 2012.